Individuellt såväl som i grupp.

Det gör att faktorer som:
* Gruppdynamik
* Resilliens (mental stabilitet och uthållighet)
* Kommunikationsförmåga
* Välmående

är avgörande för resultatet, både för den enskilda individen, teamet såväl som för företaget.

Samtliga av dessa förmågor är av mental natur – de är alltså inre förmågor.

Men eftersom dessa inre förmågor agerar i bakgrunden så adresseras de sällan på en genomgripande nivå, vilket skapar en situation av outnyttjad kapacitet och tillgång som inte kommer någon till nytta.

Detta innebär att bättre resultat, ökade marknadsandelar, innovationskraft och engagemang kan redan finnas på plats – men att den i varierande utsträckning är upplåst i en dold och outnyttjad kapacitet.

Som t ex;

* Lyckas teknikingenjören få ut sin förmåga?
* Vad sörjer för att säljstyrkan arbetar smidigt och framgångsrikt?
* Känner den anställda att hen får utväxling för sin talang och förmåga?
* Hur frigör vi våra teams samarbetsvilja och förmåga?
* Trivs människor, vill de bidra? Hur säkerställer vi detta?
* Hur kortar vi ner mötestider?
* Hur minskar vi prestige, internpolitik och onödiga konflikter?

Att adressera och lyfta dessa denna dolda och outnyttjade kapacitet är något vi gör genom State-of-Mind Training.

Så hur kan man säkerställa att de anställda kan prestera på en riktigt god nivå?

Vår lösning är enkel:

Genom att frigöra och öka människors mentala förmåga skapar det en förändring med många positiva effekter.
Förutom att skapa en mer friktionsfri arbetsplats och bidra till ökat engagemang, lojalitet och ökad motivation så kommer era anställda få mer gjort till lägre ansträngning, något som påverkar företagets utgifter positivt.

Företaget kan alltså tillgodogöra sig mer kapacitet per redan investerad krona och samtidigt spara pengar.

Hur gör vi detta?

Då våra program bygger på att överföra grundläggande kunskap om de principer som reglerar prestation och välbefinnande så får de som genomgår våra program en helt annan tillgång till sina resurser på en vardaglig skala. Vi optimerar individens förmåga. 

Genom våra program skapar vi ökade förutsättningar för människor att prestera med mindre konflikt och friktion och med mer lätthet och tillgång till mental bandbredd. Vilket i sin tur höjer nivån på individen, teamets och företagets prestation och resultat.

Detta påverkar i sin tur teamets och företagets kapacitet så att de arbetar friare och med en högre utväxling av den förmåga företaget investerar i.

Men är inte detta svårt?

För de flesta företag så tar man höjd för kompetenshöjande investeringar. Det ökar kvaliteten på företagets tjänster såväl som det främjar innovation, logalitet och engagemang. Vi ser state-of-mind training som vilken färdighetsträning som helst med skillnaden att denna sorts kompetenshöjning kan innebära en rejäl skjuts i en positiv riktning på alla plan.

Det gör State-of-mind till en ofta förbisedd och outforskad konkurrensfördel.

Med våra insatser för grupp- och individutveckling så påverkar vi avgörande områden som bidrar till företagets resultat och framgång.

Våra program skapar förutsättningar för en ny orientering och nya perspektiv som hjälper era anställda att bibehålla klarhet och kunna svara an på ett klokt och förnuftigt sätt, även i utmanande situationer.

Genom en kombination av utveckling i grupp och individuella samtal så skräddarsyr vi våra program för att tillmötesgå de specifika utmaningar och behov som ert företag har. Vi sätter upp relevanta mätpunkter och skapar ett underlag för ROI.

Samtliga program som PR Academy erbjuder har Principerna bakom State-of-Mind som grund. Vårt ramverk är vår tillämpning av dessa Principer för att göra en konkret och praktiskt skillnad i våra klienters liv.

Läs mer om vårt ramverk genom att klicka på knappen nedan.