I organisationer så får vi effekter som:

• Folk får mer gjort på färre timmar.
• De fattar bättre beslut.
• Deras kommunikationsförmåga förbättras.
• Möteslängd minskar samtidigt som mötesproduktivitet och engagemang ökar.
• Organisatorisk utmattning och slitage minskar.
• Resultaten förändras.

På individnivå.

• Sänker stressnivåer.
• Social förmåga och relationer går upp.
• Tålamod och tolerans ökar.
• Förmåga till problemlösning och innovation går upp.
• Hittar lättare nya möjligheter.

På ett mer personligt och bredare plan skapar det även förutsättningar för mer hälsosamma och långsiktigt hållbara sätt att ta sig an sitt arbete och sina liv.

State-of-Mind training verkar på människors mentala bandbredd och förmåga. Genom ökad mental bandbredd så kan företag tillgodose sig en förflyttning i organisatorisk effektivitet.

Tillsammans med utvalda partners så tillämpar vi på PR Academy en modern och konkret approach till Principerna bakom State-of-Mind, vilket möjliggör en praktiskt tillämpning för hur sinnet fungerar och hur det gör det möjligt individer (och organisationer) att möta situationer med en större känsla av kapacitet, förmåga, potential och välbefinnande.

Principerna bakom State-of-Mind upptäcktes och formulerades av Sydney Banks, en filosof från Skottland.

När man talar om State-of-Mind så är det lätt att förväxla det med mindset, mental träning, mindfulness och andra metoder för att förändra tankar eller beteenden.

Vår definition är annorlunda.

State-of-Mind är den klarhet och förmåga som ligger till grund för och driver alla mindset. Det är vårt sätt att förtydliga den djupgående och oundvikliga effekt som klarhet och mental närvaro har på allt vi gör.

State-of-Mind beskriver nämligen vår mentala bandbredd.
Men den omfattar också något ännu viktigare, nämligen tillgänglig bandbredd.
För vad händer om bandbredden inte är tillgänglig när vi möter utmanande situationer?
Och hur påverkar det vår intelligens och vår förmåga att agera klokt?

Alla människor kan trots intelligensnivå, agera riktigt dåraktigt.

Intelligens är en sak.
Tillgänglig intelligens och förmåga är en annan.

Vi vill med detta säga att State-of-Mind påverkar allt!

Från vår förmåga att möta vardagliga beslut, att upprätthålla goda relationer till viktiga personer i våra liv till mer krävande och affärskritiska situationer i våra yrken och karriärer.

En naturlig konsekvens av att öka sina färdigheter inom detta är att vi förflyttas från reaktivt beteende till att kunna svara på situationer med högre nivåer av klarhet och sunt förnuft.

Vad består detta ramverk av?

I grunden så är State-of-Mind vår formulering som beskriver de mest grundläggande psykologiska byggstenar som påverkar individers förmåga och kapacitet.

När vi inser hur dessa byggstenar samverkar för att skapa det mentala inre livet så händer tre saker:

1. Det avlägsnar massor med teorier och gissningar om vad som egentligen pågår hos dem själva och andra människor.
2. Det frigör människor från förvirringen om källan till deras upplevelse och visar på samman gång var kraft och kreativitet egentligen kommer ifrån.
3. De bottnar i vad mänsklig potential egentligen är och hur man plockar fram den hos sig själv, och hos andra.

Vi menar att vi genom att tillföra kunskap om State-of-Mind och de principer som reglerar människors sinnestillstånd så sker det på en professionell nivå betydande skiften inom tre nyckelområden:

1) Mental fitness och bandbredd
– Hålla huvudet klart
– Sitta lugnt i båten
2) Inre motivation
3) Samarbetsvilja och -förmåga

Resultatet: En långsiktig (hållbar) prestation.

I korta ordalag: State-of-Mind training skapar förutsättningar för att göra att era anställda blir ännu bättre på det de redan gör.