När man talar om State-of-Mind så är det lätt att förväxla det med mindset, mental träning, mindfulness och andra metoder för att förändra tankar eller beteenden.

Vår definition är annorlunda.

State-of-Mind är den klarhet och förmåga som ligger till grund för och driver alla mindset. Det är vårt sätt att förtydliga den djupgående och oundvikliga effekt som klarhet och mental närvaro har på allt vi gör.

State-of-Mind beskriver vår mentala bandbredd.
För vad spelar bandbredd för roll om bandbredden inte är tillgänglig när vi möter utmanande situationer?
Har vi tillgång till vår intelligens och vår förmåga att agera klokt?

State-of-Mind påverkar allt!

Från vår förmåga att möta vardagliga beslut, att upprätthålla goda relationer till viktiga personer i våra liv till mer krävande och affärskritiska situationer i våra yrken och karriärer.

En naturlig konsekvens av att öka sina färdigheter inom detta är att vi förflyttas från reaktivt beteende till att kunna svara på situationer med högre nivåer av klarhet och sunt förnuft.

Vi menar att vi genom att tillföra kunskap om State-of-Mind och de principer som reglerar människors sinnestillstånd så sker det på en professionell nivå betydande skiften inom tre nyckelområden:

1) Mental fitness
– Hålla huvudet klart
– Sitta lugnt i båten
2) Inre motivation
3) Samarbetsförmåga

Resultatet: En långsiktig (hållbar) prestation.

State-of-Mind training skapar förutsättningar för att bli bättre på att göra det vi redan gör.

Nyttan med State-of-Mind training.

Det har visat sig att State-of-mind är en stor men dold prestationsvariabel som ofta inte adresseras i organisationer.

Med State-of-Mind training så får företag en möjlighet att på ett enhetligt och effektivt sätt att optimera sin viktigaste resurs, sina anställda. Denna träning och utveckling kan tillämpas på alla nivåer i företaget. I Arbetsgruppen och teamet. Avdelningen. Enheten och såklart Ledningen.

I organisationer så får vi effekter som:

• Folk får mer gjort på färre timmar.
• De fattar bättre beslut
• Deras kommunikationsförmåga förbättras
• Möteslängd minskar samtidigt som mötesproduktivitet och engagemang ökar.
• Samarbetsviljan ökar
• Omsättning ökar
• Kostnader minskar
• Personalomsättning minskar
• Organisatorisk utmattning och slitage minskar

På individnivå.

• Sänker stressnivåer
• Social förmåga och relationer går upp
• Tålamod och tolerans ökar
• Förmåga till problemlösning och innovation går upp
• Hittar lättare nya möjligheter

På ett mer personligt och bredare plan skapar det även förutsättningar för mer hälsosamma och långsiktigt hållbara sätt att ta sig an sitt arbete och sina liv.

State-of-Mind training verkar på människors mentala bandbredd och förmåga. Genom ökad mental bandbredd så kan företag tillgodose sig en förflyttning i organisatorisk effektivitet.

Tillsammans med utvalda partners så tillämpar vi på PR Academy en modern och konkret approach till Principerna bakom State-of-Mind, vilket möjliggör en praktiskt tillämpning för hur sinnet fungerar och hur det gör det möjligt individer (och organisationer) att möta situationer med en större känsla av kapacitet, förmåga, potential och välbefinnande.

Principerna bakom State-of-Mind upptäcktes och formulerades av Sydney Banks, en filosof från Skottland.