Vi tror att denna outnyttjade kapacitet är en utbildningsfråga.

Inom vårt ramverk State-of-Mind så adresserar vi detta genom begreppet mental bandbredd. Människor har ofta förmåga att lösa tuffa och besvärande utmaningar men det finns en korrelation mellan deras förmåga att ta sig an uppgifter och den tillgängliga mentala bandbredden de för tillfället har till sitt förfogande.

Våra program syftar till att tillföra nödvändig kunskap som hjälper dem att frigöra sin förmåga och börja kunna utnyttja hela sin kapacitet.

Detta gör vi genom föreläsningar, workshops, grupprogram och individuell handledning och coaching.

Vår affärsidé vilar på två separata ramverk som kan levereras separat.

1. State-of-Mind training – adresserar mental bandbredd och frigör individers kapacitet och förmåga
2. Nonviolent Communication – ökar gruppens förmåga att kommunicera framgångsrikt och friktionsfritt

Var och ett av dessa ramverk bygger på att medvetandegöra dolda mönster och aspekter av den mänskliga psykologin och kommunikationsmönster. De erbjuder bägge en stark integritet och precisionen i dessa ramverk erbjuder möjligheten att skapa djupa och genomgående förändringar på människors beteende, deras prestation och livskvalitet.

State-of-Mind (Inre tillstånd) training är designad för att avlägsna mentala spärrar och låsningar som hindrar individen från att verka och prestera. Träningen medvetandegör djupa inbäddade mönster och ger individen ett kraftfullt stöd till att göra signifikanta förändringar i sitt beteendemönster. State-of-Mind training är en modern tillämpning av teorin kring 3 st psykologiska principer som först myntades av Sydney Banks.

Nonviolent Communication kallas populärt giraffspråket och är ett ramverk som syftar till att medvetandegöra individen och gruppens sätt att kommunicera. Grunden till NVC är upphovsmannen Marshall P. Rosenberg som för 40 år sedan gjorde viktiga upptäckter i människors sätt att kommunicera som försvårade samarbete och som skapar onödig friktion och konflikter. Han menade att sättet som människor normalt kommunicerar är ”våldsamt” och tvingande vilket ofta resulterar i motstånd och lågt emottagande. Genom att studera detta kommunikationsmönster så började han utveckla det som han kom att kalla Nonviolent Communication som bygger på 4 st nycklar.

I vårt koncept har vi illustrerat detta som en cirkel och i vårt premium-erbjudande så levererar vi insatser i State-of-Mind training, Nonviolent Communication och integrerar dem till en helhet.

The great ”training” robbery

Fler och fler undersökningar visar att insatser till att utveckla ledare och personal sällan leder till hållbara förändringar i beteende och tankesätt. Man menar att företag får en väldigt låg ROI i de traditionella utbildningsinsatserna, något som populärt nämns som ”the great training robbery”.

Vårt signum med våra insatser är att deltagaren ska erhålla egen erfarenhet som denne kan tillämpa i sin vardag. Samtliga insatser vi erbjuder är därför designade med detta i åtanke. Våra insatser baserar sig på att möjliggöra insikt.

De är vår avsikt att de som genomgår våra program ska lämna dem med en stark och gedigen praktisk erfarenhet OCH en teoretisk grund som tillsammans utgör en stabil plattform nu och för framtida utmaningar.

Målgrupp:
Chefer, ledare, ledningsgrupp, styrelsegrupp, arbetsgrupper, team.

Nyckelord:
Medvetenhet, kontakt, kommunikation, relationer, relationskapital, förtroende, tillitsfullt ledarskap, resilienta relationer, stärkta individer, starka team, samarbetsvilja, frigöra kapacitet, ökad förmåga, resiliens, självledarskap.

Leverans:
Kan levereras on-site eller i externa lokaler. Möjlighet till individuell handledning och coaching.

I grupp så kan detta leveras i uppsättningen 2+2 dagar alternativt 3+1 dag.